1. Indicación del empleador y del establecimiento o lugares de trabajo comprendidos por el reglamento. Suministrar la información exigida por la Empresa para la ficha individual correspondiente, siendo responsable de la fiabilidad de las manifestaciones. “Las multas que se prevean, sólo puede causarse por retrasos o faltas al trabajo sin https://reglamentointernodetrabaj79017.blogzag.com/71143270/una-revisión-de-reglamento-interno-de-trabajo-corto