Otro aspecto a incluir es la relación entre los valores de la empresa y la personalidad de los candidatos e incluso del puesto de trabajo. Esto será de gran utilidad para que la plantilla y la empresa estén alineados. Su principal objetivo es proporcionar una guía precisa que facilite tanto https://profesiograma-quien-lo-el30515.idblogmaker.com/35045276/nuevo-paso-a-paso-mapa-profesiograma-dgb-2025