En esta primera parte del analisis de puestos, debes describir algunos datos generales y corporativos del puesto. Los inventarios de puestos de trabajo pueden estar orientados a tareas/puestos de trabajo o a cualificaciones, competencias y habilidades de los trabajadores. Esta información es fundamental para establecer un contexto claro y suministrar https://anlisisdepuestodetrabajon24678.full-design.com/el-5-segundo-truco-para-analisis-de-puesto-de-trabajo-terapia-ocupacional-82030234